干冰廠家應該有一整套成型的人員招聘、薪酬考評、員工培訓等流程，這樣才能面對人員高速流動等一系列不確定因素因之有序。在干冰廠家決戰(zhàn)終端的所有因素中，起較大作用的不是投入和策略，應該是執(zhí)行者。而督導的隨訪、實查、表單核檢等措施，是提高干冰廠家終端執(zhí)行力的手段。本文源自干冰http://wap.95mir3.com/。