薪資管理不但關(guān)系到干冰廠家的成本控制，還與干冰廠家的產(chǎn)出或效益休戚相關(guān)。雖然薪資本身不能直接帶來效益，但可以通過薪資戰(zhàn)略及其實(shí)踐，將薪資交換勞動(dòng)者的活勞動(dòng)，這樣，薪資就與干冰廠家的經(jīng)濟(jì)效益休戚相關(guān)，對干冰廠家具有增值功能。本文源自干冰http://wap.95mir3.com/。